POSITIVE AND NEGATIVE EFFECTS OF FINANCIAL AND NON-FINANCIAL INCENTIVES MECHANISM FOR HEALTH WORKERS IN RURAL AND REMOTE AREAS OF ETHIOPIA. FOCUS ON OROMIA, SOMALI AND TIGRAY REGIONS

Abstract

Italiano

Le risorse umane sono essenziali per un servizio sanitario di qualità. L’Etiopia ha una grave carenza di figure sanitarie e circa il 60% del suo sistema sanitario è supportato dalla comunità internazionale che le fornisce finanziamenti, competenze tecniche, strumenti e medicine. ONG e agenzie internazionali utilizzano meccanismi di incentivazione finanziaria e non per trattenere operatori sanitari e salvaguardare il servizio sanitario nell’intero Paese. Esperienza e ricerche mostrano come strategie per massimizzare le motivazioni degli operatori sanitari in paesi in via sviluppo devono includere entrambi i tipo di incentivi: finanziari e non.

English

Human resources for health are essential for the delivery of a quality health service. Ethiopia has a serious shortage of health workers with almost 60% of its Health System supported by the international community who provide financial and technical support, equipment and drugs. INGOs and International Agencies utilize financial and non-financial incentive mechanisms to retain health workers and safeguard the delivery of basic services throughout the country. Experience and the evidence suggest that any comprehensive strategy to maximize health worker motivation in a developing country context has to involve a mix of financial and non-financial incentives